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Tras 45 años de trayectoria Sedamil cierra definitivamente sus puertas

La principal textil del Parque Industrial de Trelew llegó a un acuerdo con los últimos trabajadores y el fin de semana abandonarán la fábrica. 

Durante la noche del martes se terminó de consolidar el acuerdo entre los trabajadores que quedaban en la fábrica y las autoridades de Sedamil para la ruptura de los últimos contratos. De esa forma la principal textil del Parque Industrial de Trelew cierra definitivamente. Los acuerdos se firmarán entre lo que resta de esta semana y comienzos de la otra.

Los cerca de 80 operarios que permanecen en la firma, abandonarán las instalaciones este mismo fin de semana, una vez que se encaminen las recisiones con los respectivos actos indemnizatorios.

Hubo dos semanas de arduas negociaciones con el CEO de la firma en Buenos Aires para acordar una propuesta superadora. En este caso, se lograron achicar los tiempos.

Formalmente la oferta es la siguiente: para aquellos que se les tenga que pagar hasta $ 500 mil, se abonará en 8 cuotas. Entre 500 mil pesos y 1 millón, en 10 cuotas, mientras que los que superen el millón de pesos, pasarán a cobrar en 12 meses.

Una de las cláusulas prevé que aquel trabajador que desee cobrar el 110% por la indemnización, lo podrá hacer en un lapso de 15 cuotas. Todos los papeles se firmarán en estos días en la secretaría de Trabajo y el primer desembolso se hará durante el mes de agosto. Entre lo que se calcula, se tiene en cuenta julio y el medio aguinaldo que se adeudaba.

“Acordaron los últimos y cierra definitivamente la empresa. Esta triste noticia de la extinción de los contratos. Se resuelven tristemente y deja de operar de forma oficial la más importante textil sintética de la Patagonia”, aseguró el secretario adjunto de la Asociación Obrera Textil, Sergio Cárdenas.

Alberto Sánchez, vocero de los trabajadores, confirmó el entendimiento entre las partes: “Pudimos acordar después de unas duras jornadas con la asamblea permanente. La empresa después de muchas idas y vuelta acercó una propuesta superadora y conseguimos un acuerdo con un amplio debate viendo todas las opciones. Compañeros que tienen 5 años y otros 40”.

“Lo que estamos haciendo ahora es capacitando a los trabajadores, para ver cómo tienen que hacer porque la empresa presentará un nuevo escrito. El arreglo es distinto y nosotros lo que estamos haciendo es explicarles el acuerdo para que no cometan errores y chequear los números que ofrece la empresa”.

Hasta el día de ayer, eran 205 los que habían llegado a un acuerdo por retiro voluntario con la anterior propuesta que había acercado la compañía, que estipulaba a grandes rasgos un pago en 12 meses.